JAKARTA, Bisnistoday – Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) tengah menyiapkan skema baru program magang nasional guna mendorong penciptaan tenaga kerja yang produktif.
“Program ini rencananya akan diluncurkan Mei atau Juni 2025,” kata Menteri Ketenagakerjaan Prof. Yassierli Ph.D., saat membuka acara bertajuk ‘Gathering B300 GNIK (Gerakan Nasional Indonesia Kompeten) dan Para Pejuang Kompetensi’, di Jakarta, Sabtu (3/5/25).
Acara tersebut dihadiri lebih dari 450 pimpinan tertinggi bidang manajemen sumber daya manusia (SDM) dari berbagai perusahaan multinasional, BUMN dan perusahaan swasta Nasional terkemuka di Indonesia.
Menaker mengatakan program magang yang berjalan selama ini kurang efektif, bahkan tak jarang menjadi beban bagi industri untuk melatih kembali calon tenaga kerja.
“Hasil dari Program Magang Nasional ini diharapkan dapat memberi ‘sesuatu’ kepada perusahaan karena programnya menggunakan pendekatan pembelajaran,” kata Yassierli.
Program yang ditargetkan menyasar 50 ribu peserta magang, akan melalui pelatihan berlangsung berlangsung selama 3 bulan. Mereka yang ikut pelatihan harus memiliki ‘basic electronic industry’ untuk mempertajam kompetensi.
“Peserta magang harus sudah punya kompetensi dasar di industri, karena modul pelatihanberbasis teknologi 4.0. Diharapkan, peserta magang dapat melakukan problem solving terkait teknologi 4.0 untuk project sederhana,”kata Menaker.
Peserta akan dibekali dengan pelatihan IoT, coding basic yang terintegrasi dengan smart gadget, dan otomatisasi sederhana sehingga mereka punya kompetensi dasar di bidang-bidang tertentu, seperti ‘smart office’, ‘smart warehouse’, ‘smart logistic’, ‘smart building’, ‘smart farming’, atau ‘smart fishery’.
“Ketika masuk ke perusahaan, peserta bisa menyumbangkan keahlian yang diperoleh selama pelatihan. Saya yakin project itu dibutuhkan perusahaan,” ucapnya.
Menaker memastikan peserta magang yang sudah terlatih dapat berkontribusi bagi perusahaan. Untuk itu, ia mendorong perusahaan untuk menerima dan menyediakan tempat bagi para peserta magang yang sudah terlatih.
“Kami juga yang akan melakukan supervisi, tidak oleh perusahaan. Perusahaan hanya perlu memberi ‘case’ kepada peserta magang, dan mereka akan menyelesaikannya,” katanya.
Setelah program magang selesai, lanjut Menaker, tenaga magang akan dikembalikan ke Kemenaker untuk dicarikan perusahaan lain yang membutuhkan kontribusi mereka dalam mengatasi masalah di perusahaan tersebut.
“Jika dianggap mampu, perusahaan dapat merekrut langsung tenaga magang tersebut untuk diperusahaannya,” katanya.
Memperkuat Wadah Para Pejuang SDM
Sementara itu, Ketua Umum Perkumpulan Pejuang Indonesia Kompeten (PPIK), Dr Ir Yunus Triyonggo, MM, CAHRI menegaskan kembali peran unik GNIK menuju Indonesia Kompeten 2030.
Sebagai informasi, PPIK merupakan transformasi dari Gerakan Nasional Indonesia Kompeten (GNIK). Perubahan itu bertujuan untuk memperkuat wadah bagi para pejuang SDM di Indonesia agar lebih akuntabel, legal, dan memiliki jangkauan yang lebih luas.
“Kami memberi keleluasaan kepada para pejuang kompetensi untuk bergerak, melompat jauh dan berdampak positif yang eksponensial. Karena waktu yang semakin sedikit untuk target 5 tahun ke depan guna mencapai periode bonus demografi,” kata Yunus.
Lewat pertemuan semacam ini, Yunus berharap tercipta aksi-aksi yang yang dapat dikerjakan bersama secara serentak, dengan penuh hasrat untuk memberi dampak eksponensial, diluar cara-cara konvensional.
Dalam kesempatan yang sama, Kemnaker bersama GNIK meluncurkan Podcast Produktivitas, sebagai salah satu inisiatif strategis untuk mendorong kesadaran dan praktik produktivitas berkelanjutan di berbagai sektor.
