JAKARTA, Bisnistoday – Jobstreet by SEEK memperkenalkan dua inovasi terbaru dalam platformnya, yaitu Personalised Targeting dan Assist. Terintegrasi dalam satu platform Jobstreet by SEEK, kedua solusi ini membantu perusahaan menjangkau kandidat yang lebih relevan, memandu langkah rekrutmen berikutnya, serta mengurangi pekerjaan administratif dan repetitif.
Dengan dukungan AI, otomatisasi, dan integrasi yang dirancang khusus untuk alur kerja rekrutmen, perekrut dapat mengelola lebih banyak proses dalam satu platform, mulai dari menjangkau kandidat, mengelola lamaran dan shortlist, memeriksa referensi, hingga menjalankan wawancara awal berbasis suara.
Dengan demikian, tim rekrutmen dapat menghabiskan lebih sedikit waktu untuk pekerjaan administratif dan memiliki lebih banyak waktu untuk berinteraksi dengan kandidat, membangun koneksi, serta mengambil keputusan yang membutuhkan interaksi alami manusia.
Evolusi Platform
Peluncuran inovasi terbaru ini merupakan bagian dari peta jalan transformasi terpadu yang dijalankan oleh SEEK di delapan negara Asia-Pasifik. Sejak 2023, Jobstreet by SEEK terus bertransformasi dan melakukan inovasi berkelanjutan secara terstruktur:
Pada 2023, misalnya, mereka memlakukan Unifikasi platform: menyatukan platform SEEK secara global untuk menghubungkan kandidat dan perusahaan di kawasan Asia Pasifik.
Tahun berikutnya, membuat demokratisasi akses: yakni membuka akses iklan lowongan kerja gratis bagi perusahaan melalui model freemium. Sementara pada 2025, mengoptimasi pencocokan dengan meningkatkan teknologi “AI matching” untuk membantu perusahaan menemukan kandidat yang lebih tepat.
Pada tahun ini, SEEK melakukan integrasi alur kerja rekrutmen dengan menghadirkan “Personalised Targeting” dan“Assist” untuk membantu perekrut bekerja lebih efisien dalam satu platform.
Dalam keterangan resminya, Jumat (18/9/2026), Wisnu Dharmawan, Managing Director – Indonesia, Jobstreet by SEEK, menjelaskan, “Rekrutmen bukan hanya tentang menemukan kandidat, tetapi juga tentang membangun koneksi dan mengambil keputusan yang tepat. Dengan Personalised Targeting dan Assist, kami mengintegrasikan penargetan kandidat, pengelolaan proses, dan otomatisasi ke dalam satu platform. AI membantu menangani pekerjaan rutin dan memberikan rekomendasi langkah berikutnya, sementara perekrut tetap memegang kendali atas keputusan.”
Dengan berkurangnya waktu yang dihabiskan untuk pekerjaan administratif dan repetitif, lanjut dia, tim rekrutmen dapat kembali berfokus pada hal yang paling penting: memahami kandidat, membangun hubungan, dan menghadirkan pengalaman rekrutmen yang lebih manusiawi.
Setiap bisnis memiliki kebutuhan SDM yang unik. Kualifikasi kandidat untuk setiap perusahaan dan wilayah pasti akan berbeda, dan model AI generik di pasar sering kali gagal memahami diferensiasi mendalam ini—seperti perbedaan fundamental antara kebutuhan talenta ritel lokal dan sektor teknologi tinggi.
Personalised Targeting mempelajari kebutuhan dan pola rekrutmen setiap perusahaan. Sejak iklan lowongan dibuat, sistem menggunakan informasi seperti preferensi, kriteria kandidat, aktivitas pencarian, shortlist, dan riwayat perekrutan untuk membangun pemahaman yang semakin relevan mengenai kandidat yang sesuai dengan kebutuhan bisnis.
Pemahaman tersebut kemudian digunakan untuk membantu menjangkau kandidat melalui berbagai titik interaksi di platform, termasuk email, rekomendasi, dan push notification. Proses ini berjalan secara berkelanjutan di latar belakang tanpa memerlukan konfigurasi yang rumit dari perekrut.
Salah satu kemampuannya adalah tanda “Likely Interested” atau kandidat yang “Mungkin Berminat”. Sekitar tujuh hari setelah iklan ditayangkan, Jobstreet by SEEK dapat mengidentifikasi kandidat yang belum melamar tetapi telah menunjukkan sinyal ketertarikan terhadap lowongan, misalnya dengan menyimpan iklan tersebut.
Kandidat dalam kategori ini memiliki kemungkinan hingga lima kali lebih besar untuk melamar ketika dihubungi secara proaktif oleh perusahaan. Hal ini membantu perekrut memprioritaskan upaya kepada kandidat yang paling berpotensi untuk melamar.
Assist
Jika Personalised Targeting bertugas menghadirkan kandidat yang lebih relevan, fitur Assist dari hadir sebagai mitra rekrutmen always-on yang memastikan jangkauan tersebut berhasil dikonversi menjadi keputusan rekrutmen yang cepat dan akurat.
Agentic AI ini menangani pekerjaan rutin dan memberikan panduan langkah selanjutnya, namun setiap keputusan akhir tetap berada di tangan tim HR. Hal ini pada akhirnya meringankan beban administrasi agar perekrut dapat berfokus kembali pada interaksi manusia (human connection) dan keputusan strategis.
Menurut Wisnu meskipun AI kini telah diadopsi secara luas di berbagai alur kerja harian, perekrut sering kali menghadapi tantangan khusus yang membutuhkan teknologi spesifik. AI yang bersifat umum tidak dirancang khusus untuk menyelesaikan masalah utama dalam rekrutmen.
“Jobstreet by SEEK memecahkan masalah ini dengan menghadirkan AI yang terintegrasi dan dikembangkan khusus untuk proses rekrutmen. Pendekatan ini mengurangi hambatan administratif, menghilangkan kerumitan alur kerja manual yang dihadapi rekruter, sehingga rekruter bisa menggunakan waktu mereka dengan lebih efisien dan efektif,” tutup Wisnu.
