JAKARTA, Bisnistoday— Asosiasi Asuransi Jiwa Indonesia (AAJI) kembali menggelar Human Resources Summit (HR Summit) 2025 dengan mengusung tema besar “THE (NEW) PEOPLE EQUATION: Culture, AI & Transformation”. Acara ini menjadi momentum penting bagi para pelaku industri asuransi jiwa untuk memperkuat strategi pengembangan sumber daya manusia (SDM) melalui integrasi budaya kerja dan teknologi kecerdasan buatan (AI).
Ketua Panitia HR Summit 2025, Bagus Harimawan, menegaskan bahwa tema tahun ini lahir dari kondisi industri yang tengah memasuki era transformasi berkelanjutan.
“Transformasi di industri asuransi jiwa berjalan sangat intens. Untuk itu, teknologi bukan satu-satunya pendorong. Ada peran besar SDM yang menggerakkan perubahan tersebut,” ujarnya.
Ketua Dewan Pengurus AAJI, Budi Tampubolon, menjelaskan bahwa SDM merupakan fondasi bagi keberlanjutan industri asuransi jiwa. Ia menyoroti komitmen AAJI melalui pembangunan Grha AAJI, yang menjadi pusat pelatihan dan pengembangan kompetensi SDM industri.
“Grha AAJI adalah simbol keseriusan kami dalam membangun SDM kompeten dan melahirkan pemimpin baru bagi industri asuransi jiwa,” ujar Budi.
Dukungan terhadap penguatan SDM juga datang dari regulator. Kepala Direktorat Pengembangan Perasuransian, Penjaminan dan Dana Pensiun OJK, Asep Suwondo, menegaskan bahwa transformasi industri tidak mungkin berjalan tanpa transformasi SDM.
“Kesiapan SDM bukan lagi pilihan, tetapi kewajiban regulasi. Transformasi hanya akan berhasil jika SDM memiliki integritas, kompetensi, dan kemampuan berkembang,” ungkap Asep dalam sesi keynote.
Mengupas Strategi dan Tantangan Transformasi SDM
HR Summit 2025 menghadirkan deretan narasumber dari perusahaan teknologi, lembaga internasional, dan pelaku industri. Lima sesi utama yang disajikan memberikan gambaran komprehensif mengenai masa depan pengelolaan SDM di industri asuransi jiwa:
Pertama, The (New) People Equation – A Strategic Lens. Dibawakan oleh Ichsan Adiwijaya (CHRO AIA Financial) dan Hegy Wibowo (WTW), membahas strategi HR dalam menghadapi dinamika tenaga kerja modern.
Kedua, AI in HR – From Hype to Human Impact. CEO PasarTrainer, Jono Effendy, menekankan bahwa pemanfaatan AI harus fokus pada peningkatan kapabilitas dan potensi manusia, bukan semata efisiensi sistem.
Ketiga, Culture as a Catalyst for Transformation. Premraj Thuraisingam dari LOMA LIMRA menyoroti pentingnya budaya perusahaan dalam mempercepat proses transformasi organisasi.
Keempat, Good Culture, Fuel Engagement, Drive Transformation
Pakar dari Emeritus dan Bank Mandiri memaparkan hubungan erat antara budaya positif, keterlibatan karyawan, dan kinerja bisnis.
Kelima, Leadership as Culture Carriers
Perwakilan Mekari dan Disprz menekankan peran pemimpin dalam membangun workforce yang adaptif melalui upskilling dan reskilling.
Membangun Industri Asuransi Jiwa yang Tangguh
Melalui HR Summit 2025, AAJI menegaskan komitmennya dalam membangun ekosistem SDM yang adaptif, inovatif, dan selaras dengan perkembangan teknologi. Sinergi budaya perusahaan, kepemimpinan visioner, dan pemanfaatan AI diyakini menjadi kunci menghadapi tantangan industri di masa depan.
AAJI percaya bahwa industri asuransi jiwa akan semakin siap dan tangguh dalam menghadapi era transformasi digital yang semakin kompetitif.///
