JAKARTA, Bisnistoday — Sebanyak 82 persen pekerja di Indonesia menyatakan merasa bahagia di tempat kerja, tertinggi di kawasan Asia-Pasifik. Gaji bukan menjadi faktor utama penentu kebahagiaan, menurut laporan terbaru Jobstreet by SEEK.
Meskipun gaji yang lebih tinggi tetap menjadi keinginan utama bagi 54 persen pekerja, data menunjukkan bahwa pendorong kebahagiaan yang sebenarnya adalah keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance) dan tujuan kerja (purpose).
Elemen spesifik yang paling membuat pekerja Indonesia bahagia meliputi rekan kerja/tim, lokasi tempat kerja, serta tujuan kerja atau perasaan bahwa pekerjaan mereka bermakna.
Acting Managing Director Jobstreet by SEEK Indonesia, Wisnu Dharmawan, menyampaikan gaji yang kompetitif memang penting untuk menarik kandidat. Namun, ada hal lain yang mesti diperhatikan.
“Kebahagiaan jangka panjang lebih mungkin tercapai ketika karyawan merasa pekerjaan mereka memiliki makna dan mereka memiliki keseimbangan untuk menikmati hidup di luar pekerjaan,” ujar Wisnu dalam media briefing di Jakarta, Selasa (3/2/2026).
Dalam laporan Workplace Happiness Index, Jobstreet by SEEK mencatat tingkat kebahagiaan pekerja Indonesia melampaui negara lain di kawasan tersebut, termasuk Hong Kong (47 persen), Singapura (56 persen), dan Australia (57 persen).
Riset ini didasarkan pada survei daring yang dilakukan oleh lembaga riset Nature terhadap sekitar 1.000 responden berusia 18–64 tahun di pasar kerja Indonesia pada Oktober–November 2025.
“Jadi orang Indonesia ini emang happy-happy banget ya, dan karyawan yang paling bahagia di Jabodetabek. Paling kurang bahagia itu dari Sumatera sampai Pulau Jawa lainnya,” terangnya.
Hasil riset menunjukkan Jabodetabek mencatat tingkat kebahagiaan tertinggi, sementara Wilayah Barat Indonesia mencatat tingkat terendah. Perbedaan ini dikaitkan dengan faktor pendapatan serta akses terhadap fasilitas dan peluang kerja yang lebih luas di kawasan perkotaan.
Berdasarkan generasi, Gen X mencatat tingkat kebahagiaan tertinggi, diikuti milenial. Bagi generasi yang lebih senior ini, kebahagiaan berakar kuat pada hubungan tim yang solid serta ritme kerja harian yang mereka kuasai.
Sementara Gen Z mencatat tingkat terendah. Kelompok ini mengaku sering kali merasa kurang dihargai dan kesulitan menghubungkan tugas harian mereka dengan tujuan yang lebih besar.
Dari sisi sektor, industri teknologi mencatat tingkat kebahagiaan tertinggi, tetapi juga menjadi sektor dengan tingkat kekhawatiran tertinggi terhadap dampak kecerdasan buatan (AI).
Secara keseluruhan, 42 persen responden menyatakan AI berpotensi mengancam keamanan pekerjaan mereka. Sedangkan, 43 persen pekerja mengalami kelelahan mental atau burnout, termasuk 40 persen responden yang tetap melaporkan merasa bahagia di tempat kerja.
“Angka burnout dan kekhawatiran terhadap AI merupakan ‘alarm’ bagi para pemberi kerja untuk bertindak proaktif. Kebahagiaan yang berkelanjutan hanya bisa dicapai jika perusahaan mampu menyeimbangkan target bisnis dengan kesejahteraan mental karyawan,” tegasnya.
Ia menyerukan perusahaan untuk memprioritaskan tiga strategi, yakni membangun makna kerja di seluruh level karyawan, memberikan fleksibilitas untuk menjaga batas kehidupan pribadi, serta menyesuaikan kebijakan dengan kebutuhan lintas generasi.
Selain itu, ia juga menekankan pentingnya peran manajemen perusahaan dalam memperkuat komunikasi dan menciptakan lingkungan kerja yang inklusif agar kandidat terbaik tidak hanya bertahan, tetapi juga berkembang. (E2-NOVITA LESTARI)
