JAKARTA, Bisnistoday- Upaya mempercepat penyerapan tenaga kerja di Indonesia terus dilakukan berbagai pihak, termasuk platform karier digital. Jobstreet by SEEK resmi menghadirkan fitur baru bernama Basic Talent Search, sebuah inovasi rekrutmen yang memungkinkan perusahaan menemukan kandidat secara lebih proaktif dan efisien.
Acting Sales Director Jobstreet bu SEEK, Ethika Santi menjelaskan bahwa inovasi ini bertujuan membantu berbagai perusahaan di Indonesia, termasuk bisnis skala kecil dan menengah, agar dapat mengakses teknologi rekrutmen modern.
Menurutnya, selama ini teknologi pencarian kandidat secara proaktif lebih banyak dimanfaatkan perusahaan besar. Melalui Basic Talent Search, peluang tersebut kini terbuka bagi seluruh perusahaan.
Ia menegaskan bahwa fitur ini diharapkan mampu mempercepat pertemuan antara perusahaan dengan kandidat yang tepat sehingga proses perekrutan menjadi lebih efisien.
Peluncuran fitur ini menjadi bagian dari komitmen perusahaan dalam mendukung kampanye #NextMillionJobs, sebuah gerakan yang menargetkan terciptanya satu juta peluang kerja berkualitas di Indonesia.
Di tengah dinamika pasar kerja yang semakin kompetitif, proses rekrutmen kini tidak lagi cukup mengandalkan pemasangan iklan lowongan secara pasif. Perusahaan dituntut lebih aktif mencari kandidat potensial, termasuk kandidat berkualitas yang sebenarnya tidak sedang melamar pekerjaan tetapi terbuka terhadap peluang karier baru.
Akses 50 Juta Profil Kandidat
Melalui Basic Talent Search, Ethika Santi menjelaskan, perusahaan kini dapat mengakses basis data besar yang mencakup hingga 50 juta profil kandidat di jaringan platform karier milik SEEK di kawasan Asia Pasifik. Hal ini memberikan peluang lebih luas bagi perusahaan untuk menemukan talenta yang sesuai dengan kebutuhan mereka.
Fitur ini juga dilengkapi dengan teknologi pencarian berbasis kecerdasan buatan (AI) yang mampu memahami intent atau maksud pencarian pengguna, bukan sekadar mencocokkan kata kunci. Dengan teknologi tersebut, rekruter dapat mengidentifikasi kandidat paling relevan secara lebih cepat dan akurat.
Selain itu, lanjut Ethika Santi, perusahaan juga mendapatkan fleksibilitas dalam proses rekrutmen karena tidak dibebani biaya langganan tetap. Platform ini bahkan memberikan lima koneksi gratis setiap bulan, sehingga rekruter dapat langsung menghubungi kandidat melalui email atau undangan melamar pekerjaan.
Kandidat Didorong Membuat Profil Publik
Ethika Santi menambahkan, Selain memudahkan perusahaan, Jobstreet juga mendorong para pencari kerja untuk mengoptimalkan profil mereka di platform tersebut. Profil kandidat dapat menampilkan berbagai informasi penting seperti pengalaman kerja, pendidikan, keterampilan, sertifikasi, hingga preferensi pekerjaan.
Data platform menunjukkan bahwa profil yang dibuat publik memiliki peluang 2,5 kali lebih besar untuk dilirik oleh rekruter. Oleh karena itu, kandidat dianjurkan memperbarui profil secara berkala dan melengkapi informasi yang relevan.
Verifikasi akun menggunakan identitas resmi seperti KTP atau paspor juga menjadi salah satu fitur yang ditawarkan untuk meningkatkan kepercayaan perusahaan. Langkah ini bahkan disebut dapat meningkatkan peluang kerja hingga sekitar 20 persen.//
